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35岁程序员被裁员的消息 时有耳闻 不过也有企业“反向操作” 专门招聘“老”程序员 近日，浙江杭州滨江区一家互联网公司发出招聘广告，点名要招45岁以上的大龄程序员，待遇包括月薪18-24K和14薪，同时考虑大龄程序员身体情况，“尽量不用加班”。 该公司负责人之一刘浩淼表示，公司主要从事车联网业务，研发团队有250人左右。核心骨干40岁以上的有十多个，其中创业骨干有5人，都是工程师出身。 他本人作为联合创始人，也是一名42岁的工程师。“做了20年软件。”他表示，“公司的老程序员状态都不错。” 在刘浩淼看来，将编程工作交给年轻人，年龄大的核心技术骨干做好设计、规划工作是一个很好的模式。“年龄大的工程师能发挥经验优势，不需要拼身体。” 刘浩淼表示，公司收到46份简历，目前有一名48岁的工程师成功入职。此前一位56岁的工程师来应聘，但被原公司老板加薪留住了，没能入职。也有几名45岁以下的求职者前来应聘。“年龄上，我们不会卡太死，只要能够匹配产品、技术，技术不错，经验丰富，人比较踏实就行。” 有网友评论， “这也就在中国算稀奇事儿了。 ” 35岁程序员被裁员的消息不胜枚举，很多企业招聘以35岁为门槛，这家企业“反向操作”，专门招聘45岁以上的“老”程序员，网友们说宛如一股清流，引来大家的关注。 也有部分程序员认为 薪资偏低 刘浩淼表示 会在面试时 根据应聘者的能力 调整薪资 有价值的人才，不应受年龄的限制。 年轻有年轻的优势，但是多年工作的经验积累和技能提升，也是不容忽视的价值优势。 从人才任用角度进行客观分析，35岁+的人力资源其实是一个黄金阶段，能力、经验都在线。 对比年轻职场人，具备多年经验的大龄职场人自有其独特的优势，重要的是将对的人放在合适的位置。 根据职业发展规律，一般从20多岁大学毕业，到35岁，十来年的时间很多人可以从基层实现到管理层的跃迁，有的步入管理层，做战略层面的规划或者咨询等。 即使没有实现职级的变化，多年积累的经验，在相对应的领域内也足以成为专业技术担当。 发展中的企业，不仅仅需要基层工作执行者，也需要技术指导和管理层次的人才，人才的多元化组合搭配，才能形成人才发展的良性循环。

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